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Der Equal Pay Day٭ sorgt zweimal im Jahr für Aufregung über die “die unfaire Bezahlung von Frauen”. Auch während des Jahres poppt immer wieder Empörung über die “Diskriminierung” von Frauen in der Berufswelt auf. Und, wie immer in emotional geführten Diskussionen, ist der Blick auf die Realität verschleiert.
Marktschreierisch wird ein pay-gap von 22% herausposaunt, der einer objektiven Prüfung nicht standhält, weil Äpfel mit Birnen verglichen werden.
Denn natürlich sollte man keinen vollzeitbeschäftigten Facharbeiter mit einer vollzeitbeschäftigten Kassiererin vergleichen – sondern nur Arbeitnehmer mit ähnlichen Job-Profilen.
… es arbeiten viele Frauen in schlechter bezahlten Branchen wie etwa dem Gesundheits- und Sozialbereich …
… die jetzt beklagten 12,7 Prozent ignorieren ein paar wichtige Fakten und stellen das Problem größer dar, als es ist. (2022-02-16 Die guten Nachrichten zum Equal Pay Day – Heike Lehner – Kurier)
Auch die “unterbezahlten Systemerhalterinnen” (in sogenannten „Frauenbranchen“ wie Reinigung, Pflege, Kinderbetreuung und Einzelhandel Tätige) liegen mit ihren Einkünften unter dem österreichischen Durchschnittslohn. Am unteren Ende befinden sich Reinigungskräfte und Verkäuferinnen – sie verdienen im Schnitt weniger als 1.300 Euro netto pro Monat.
Medienspiegel:
2020-10-22 Equal Pay Day: Was ist dran an der Gehaltsschere? Kurier
Aber die Statistik hat viele Tücken.
